Celá otázka:
Chcem sa spýtať na národný projekt „Praxou k zamestnaniu“, konkrétne na finančný príspevok mentora. Zamestnávateľovi, ktorý splní podmienky tohto projektu, bude poskytnutý finančný príspevok aj na mentora. Mentora si zamestnávateľ volí z radov svojich zamestnancov a má na starosti mentorovaného zamestnanca. Príspevok je vo výške max 68,44 EUR/1 mentor. zamestnanca za 1 mesiac. Vypláca sa však až po skončení mentorovania. Moje otázky k tejto problematike:
- Ako vypláca zamestnávateľ odmenu mentorovi, vypláca ju na mesačnej báze alebo až po skončení mentorovania?
- Ak sa odmena vypláca mentorovi až po skončení mentorovania, má s ním zamestnávateľ uzavrieť na činnosť mentorovania DoPČ alebo DoVP na nepravidelný príjem? Alebo len dodatok k pracovnej zmluve?
- Môže zamestnávateľ určiť za mentora aj osobu, ktorá u neho pracuje na základe DoVP / DoPČ, alebo musí ísť o osobu s pracovnou zmluvou?
Odpoveď:
- Odmena mentorovi je vyplácaná až po skončení mentorovania.
- Zamestnávateľ vypracúva dodatok k pracovnej zmluve. Dodatok k PZ obsahuje najmä:
- Dohodnutú pracovnú úlohu – mentorovanie v rámci NP „Praxou k zamestnaniu“
- Dodhodnutú mzdu, vyplatenú vo forme príspevku na konci mentorovania
- Dobu, počas ktorej sa bude mentorovanie vykonávať
- Meno a priezvisko mentorovaného zamestnanca/zamestnancov
Zároveň mentor je povinný viesť „Evidenciu odpracovaných mesiacov mentora“.
- V zmysle projektu zamestnávateľ určuje mentora z radov svojich zamestnancov. Musí ísť o zamestnanca, v zmysle §4 odsek 1 zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorého je zamestnancom fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. vojaci, požiarnici, ...), teda to nemôže byť osoba, ktorá u zamestnávateľa pracuje na dohodu.
